Projekty strukturalne — dla pracownika
| Lp | TYTUŁ | DZIAŁANIE | OKRES REALIZACJI | WARTOŚĆ PROJEKTU | WARTOŚĆ DOFINANSOWANA | JEDNOSTKA REALIZUJĄCA | KIEROWNIK PROJEKTU | CEL GŁÓWNY |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Nowe czasy, nowe kompetencje – unikatowy program kształcenia podyplomowego Uniwersytetu Medycznego w Łodzi dla pielęgniarek i położnych w odpowiedzi na potrzeby epidemiologiczno-demograficzne | 5.4 POWER | 1.03.2016 – 31.12.2018 | 1995579.6 | 1681874.48 | Oddział Pielęgniarstwa i Położnictwa | Prof. Ewa Borowiak | Celem głównym projektu jest podniesienie i dostosowanie kompetencji i umiejętności pielęgniarek i położnych w zakresie potrzeb epidemiologicznych i demograficznych kraju poprzez przeprowadzenie kursów kwalifikacyjnych i specjalistycznych w odpowiedzi na potrzeby społeczeństwa. http://opip-kursy.mul.edu.pl/ |
| 2 | Ready to Teach! Innowacyjny Program Rozwoju Kadry Dydaktycznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi. | 3.4 POWER | 01.09.2017 — 30.06.2019r | 887 592.00 zł | 860964.23 | Uniwersytet Medyczny w Łodzi | mgr Jarosław Horodecki | Cel główny projektu to podniesienie kompetencji pracowników dydaktycznych poprzez stworzenie ogólnouczelnianego,zintegrowanego systemu rozwoju kompetencji dydaktycznych kadry Uniwersytetu Medycznego w Łodzi na rzecz 356os.(254K/102M) w okresie do 30.06.2019r. |
| 3 | “Operacja-Integracja! Zintegrowany Program Uniwersytetu Medycznego w Łodzi | 3.5 POWER | 01.01.2018 ‑31.12.2021 | 11 965 953,98 | 11 606 975,33 | Uniwersytet Medyczny w Łodzi | prof. Tomasz Kostka | Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji studentów,nauczycieli akademickich, pracowników administracyjnych i kadry zarządzającej UM w Łodzi poprzez wdrożenie zmian organizacyjnych oraz stworzenie Zintegrowanego Programu Uczelni dostosowanego do potrzeb społeczno-gospodarczego w zakresie zarządzania procesem kształcenia na poziomie wyższym oraz procesami wsparcia,w tym rozwoju kompetencji pracowników i studentów UM w Łodzi na rzecz 1139os.(826K/313M) w okresie do 31.12.2021r. |
