W naszej Uczel­ni  takie zjawiska jak mob­bing, dyskrymi­nac­ja czy molestowanie sek­su­alne uzna­je się za zjawiska wysoce naganne i godne potępi­enia a wszelkie ich prze­jawy nie są tolerowane.

Poli­ty­ka prze­ci­wdzi­ała­nia tym zjawiskom została określona w Zarządzenie_2023_089 — Reg­u­lamin poli­ty­ki prze­ci­wdzi­ała­nia mob­bin­gowi i dyskryminacji.…pdf nr 89/2023 z dnia 7 wrześ­nia 2023 r. Rek­to­ra Uni­w­er­syte­tu Medy­cznego w Łodzi w spraw­ie Reg­u­laminu poli­ty­ki prze­ci­wdzi­ała­nia mob­bin­gowi, dyskrymi­nacji i molestowa­niu sek­su­al­ne­mu w Uni­w­er­syte­cie Medy­cznym w Łodzi.  Najważniejszym ele­mentem, na jakim skupil­iśmy się to uproszcze­nie pro­ce­dury zgłasza­nia zjawisk niepożą­danych, jaki­mi jest dyskrymi­nac­ja, mob­bing, molestowanie sek­su­alne. Został utwor­zony adres e‑mail do kon­tak­tu w sprawach o pode­jrze­nie mob­bin­gu, dyskrymi­nację lub molestowanie sek­su­alne, bezpośred­nio z osobą, która może udzielić wstęp­nej pomo­cy, dba­jąc o dyskrecję.

Jed­nak naszym nadrzęd­nym celem jest uświadomie­nie całej społecznoś­ci aka­demick­iej, które zachowa­nia mogą być uznane za niepraw­idłowe i jak się przed nimi ustrzec. Jako uczel­nia wyższa przy­wiązu­je­my wagę do edukacji, do której zobow­iązu­je­my się w przed­miotowym zarządze­niu. Wiemy jak waż­na jest prewenc­ja, dlat­ego, utworzyliśmy kurs e‑learningowy: Mob­bing i dyskrymi­nac­ja, wyjaś­ni­a­ją­cy w szczegól­noś­ci jak prze­ci­wdzi­ałać tym zjawiskom, na co zwró­cić uwagę, w szczegól­noś­ci w sytu­ac­jach kon­flik­towych.  Dba­jąc o rozpowszech­nie­nie tej tem­aty­ki, zamieś­cil­iśmy w intranecie najważniejsze infor­ma­c­je w spraw­ie prze­ci­wdzi­ała­nia tym zjawiskom oraz kon­takt do kon­sul­tan­ta.

Zaprasza­my do zapoz­na­nia się z zakład­ką: Obszar wiedzy — HR — Mob­bing i dyskrymi­nac­ja.